採用情報「遊び」感覚で、仕事に真剣に熱中できる。やらされているんじゃなくて、遊びって自分で好きでやるもの。そういう心持ちでパーフェクトに「解」を追求することは、自分はもちろん、周囲も幸せにします。当社にはそれを応援できる社風や環境があります。未経験でも、異業種からでも、そういった熱い思いを持った方をお待ちしています。
「こんな人が向いています！」
現状に満足しない人
現状に満足するのが嫌いな人と一緒に働きたいですね。そういう人でないと楽しくないんじゃないかな。昨日より今日、今年より来年、振り返ったら成長している。周りも、それから自分も成長を感じられる。そんな人になってもらいたいですね。（渡部社長）
コミュニケーションを大切にする人
当社の強みは、お客さまの高いニーズに応えることです。「図面がないけど、量産して欲しい」「4つの部品を組み合わせたけど、一体型でできないか？」「今まで納期が２週間だったが、3日で仕上げて欲しい」等々。それらを「やってやろうじゃないか」という気概でスタッフ一丸となって進めていくのですが、その時に重要なのは、スタッフ間での「コミュニケーション」です。お客さまのニーズにお応えするためには、高度な技術はもちろんですが、普段からスタッフ間でしっかりとコミュニケーションができていないと、そもそも成立しません。前向きで、気さくで明るく、積極的にコミュニケーションを取ろうとする人がいいですね。（服部部長）
「自由なニッチ」を愛する人
ニッチはものづくりが好きな人」には、たまらない職場ではないでしょうか。先輩や役員との距離が近いので、高い技術を間近で見ることができますし、共同で作業することもできます。また、「自給自足」の精神（！）で、工作用ロボットの設計から、金型製作まで全て自社内で実施しています。そういった意味では、既存の価値観や常識にとらわれず、ひらめきや直感を大切に仕事をしています。「自由に自分の力を発揮してみたい」という方にはぴったりではないでしょうか？（木村専務）
「学び合って成長するフィールドを目指しています」
「組織というものはポジティブ思考の人、声の大きい人だけでは成り立ちません。そういう人もいれば、慎重で一歩踏み出すのに勇気を持ってないと動けないっていう人もいないといけない。多様な人が集まり、気づいたことをなんでも言い合える環境。苦しい時や辛い時もあるかもしれないけれど、次のステージが見えていれば、成長の楽しみもある。支え合い、学び合って成長するフィールドをめざしています。
「こんな制度あります」
― 目指す『人財』プロジェクト
半期ごとの取り組みとして個々の目標を定めます。リーダーがフォローしながら、目標に向かって活動し、期末に評価します。
― SDGs
地球上で最も多く存在する物質、「鉄」。材料としても鉄は、リサイクル率が非常に高いもの。そんな鉄を扱う私たちは常に技術力向上を追求し、材料や工程を極限まで減らし、ロスを減らすことに注力しています。それは究極のリデュースです。地球が喜ぶ仕事をすることが、私たちの仕事の基軸。モノづくりで社会に貢献しながら、未来にも貢献しています。
― 入社したら
まずは現場責任者のレクチャーを受けていただきます。その後該当部署で先輩社員がOJTにて、新入社員の素質や経験に合わせ、本人の善い個性が十分発揮できるよう丁寧に指導します。
